Pekerja Apple di toko Maryland memilih untuk berserikat, pertama di AS

Karyawan Apple di sebuah toko di kawasan Baltimore telah memilih untuk mogok, bergabung dengan lebih dari 270 toko perusahaan di Amerika Serikat untuk pertama kalinya dalam mengorganisir pekerja melalui pengecer, restoran, dan perusahaan teknologi.

Keputusan, yang diumumkan Sabtu oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, memberikan landasan bagi gerakan yang berkembang di antara pengecer Apple yang ingin memberikan lebih banyak suara untuk upah dan kebijakan Covid-19. Pemimpin serikat pekerja mengatakan lebih dari dua lusin karyawan Apple Store telah menyatakan minatnya untuk bergabung dengan serikat pekerja dalam beberapa bulan terakhir.

Dalam pemilihan tersebut, Towson, Md. 65 karyawan di Apple Store memilih untuk diwakili oleh serikat yang dikenal sebagai Koalisi Apple untuk Karyawan Ritel Terorganisir, sementara 33 memilih menentang. Ini akan menjadi bagian dari International Union of Mechanical Workers and Aerospace Workers, sebuah serikat industri yang mewakili lebih dari 300.000 karyawan.

Dalam sebuah pernyataan, Robert Martinez Jr., Presiden IAM International, mengatakan: “Saya memuji keberanian yang ditunjukkan oleh anggota Core di Apple Store di Dawson untuk mencapai kesuksesan bersejarah ini. “Mereka membuat pengorbanan besar untuk ribuan karyawan Apple di seluruh negeri yang memperhatikan pemilihan ini.”

Tyra Reeder, seorang teknisi yang telah bekerja di toko Dawson selama lebih dari enam bulan, mengatakan dia “bersemangat” dengan keputusan itu dan berharap serikat pekerja akan membantu meningkatkan upah pekerja; Mengonfirmasi perencanaan toko yang terhambat oleh tuntutan hukum Pemerintah 19 baru-baru ini; Dan memfasilitasi kemajuan pekerja dalam organisasi.

“Kami menyukai pekerjaan kami. Kami ingin melihat mereka tampil lebih baik,” kata Reader.

Efeknya merupakan pukulan bagi kampanye Apple untuk menumpulkan gerakan serikat, dengan alasan bahwa ia membayar lebih dari banyak pengecer dan menawarkan banyak manfaat, termasuk subsidi kesehatan dan ekuitas. Bulan lalu, Apple menaikkan upah awal untuk pengecer dari $ 20 menjadi $ 22 per jam, dan Apple merilis video Deirdre O’Brien yang memimpin bisnis ritel, memperingatkan karyawan bahwa bergabung dengan serikat pekerja dapat memengaruhi bisnis perusahaan.

Apple menolak berkomentar.

Karyawan di Towson mengatakan dalam sebuah video sebelum pemungutan suara serikat pekerja bahwa kampanye anti-serikat Apple “buruk” dan bahwa manajemen pernah melarang pekerja kulit hitam bergabung dengan barisan mereka. Dalam minggu-minggu menjelang pemungutan suara, Ms O’Brien mengunjungi toko dan berterima kasih kepada semua orang atas kerja keras mereka.

Segera, karyawan mulai mendorong manajer mereka untuk mengungkapkan keprihatinan mereka di rapat dan membantu memberikan solusi atas keluhan mereka. Mereka mulai menyeret karyawan ke pertemuan satu sama lain, di mana manajer menaikkan tunggakan serikat pekerja, kata Eric Brown, seorang karyawan Dawson yang aktif dalam upaya serikat pekerja.

Awal bulan ini, karyawan di sebuah toko di Atlanta membatalkan pemilihan yang direncanakan ketika dukungan untuk serikat pekerja terputus, dengan Apple mengambil tindakan untuk menaikkan upah dan menyoroti manfaat yang diberikannya. Penyelenggara serikat pekerja di Atlanta telah mengajukan dakwaan resmi ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional, menuduh bahwa pekerja Apple harus mendengar pesan anti serikat pekerja selama pertemuan wajib. Dewan belum menentukan apakah biaya tersebut memenuhi syarat.

Nyonya. Reader mengatakan para pekerja di Atlanta membantu mempersiapkan pendukung serikat pekerja di Dawson Store. “Kami mendapat beberapa wawasan tentang hal-hal yang keluar dari toko Atlanta,” katanya. Rekomendasi perusahaan bahwa karyawan mungkin kehilangan beberapa manfaat Jika mereka berserikat selama negosiasi kontrak.

“Agar itu terjadi, mayoritas dari kita harus setuju,” katanya. Pembaca menambahkan. “Saya tidak berpikir salah satu dari kita akan setuju untuk kehilangan sesuatu yang sangat kita cintai. Itu akan menguntungkan kita.”

Di Starbucks, penyelenggaranya adalah karyawan salah satu perusahaan dengan pertumbuhan tercepat Terpilih untuk mengatur toko di Buffalo Membantu memotivasi toko lain untuk mengajukan pemilihan serikat pekerja. Sejak jajak pendapat pada bulan Desember, NLRB mengatakan lebih dari 150 dari 9.000 toko perusahaan di Amerika Serikat telah memilih untuk bergabung.

Para pekerja di toko-toko yang tergabung dalam serikat pekerja kemudian mendatangi staf kerbau untuk meminta nasihat tentang bagaimana memandu proses tersebut.

“Jika pekerja menang di tempat lain, pekerja mendapatkan minat dan keberanian,” kata William Gold, seorang profesor hukum di Universitas Stanford dan penulis “Building Labor: Wars, Depression and Epidemics.” “Banyak yang melihat: Bisakah pekerja berhasil? Akankah mereka bersatu? Jika jawabannya tegas, maka akan memotivasi pekerja lain untuk mengambil langkah menuju perundingan bersama.

Kemampuan pekerja untuk memenangkan kontrak Engselnya mungkin Mengenai apakah kampanye menyebar ke toko lain. Pendukung kasusnya telah bekerja untuk membuat transkrip sebenarnya dari pernyataan ini tersedia secara online.

Pekerja Amazon yang membantu Konsolidasi Gudang Staten Island Pada bulan April lebih banyak gudang mengatakan mereka akan mendapat manfaat jika mereka mengikutinya. Apakah perusahaan? Menantang Hasil pemungutan suara itu di hadapan Dewan Buruh. Hanya satu lokasi A.S. yang secara resmi berserikat sehingga perusahaan dapat memusatkan sumber daya dalam menentang serikat pekerja di sana.

Karyawan Apple mengatur toko Grand Central Terminal di New York dan toko di Louisville. Toko-toko itu menghasilkan dukungan bahkan sebelum mereka meminta pemilihan. Penyelenggara di Atlanta mengatakan mereka berencana untuk memperbarui pemilihan mereka di masa depan.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.